지난해, 200여억원의 적자를 냈던 서울대학교가 정규직 직원들에게 예정에 없던 연말 성과급 성격의 복지비 26억원을 지급해 논란이 일고 있다.
 
31일 서울대에 따르면 서울대 본부와 법인 직원(정규직)으로 구성된 서울대학교노동조합은 지난 11일 체결한 단체협약에서 '맞춤형 복지비' 항목을 신설해 법인 직원 1107명 전원에게 1인당 약 250만원씩 총 25억7100만원 상당을 지급하기로 결정했다.
 

이번에 지급되는 복지비는 일종의 '연말 성과급' 성격으로 종전에는 지급된 적이 없다.
 
서울대 본부는 올해 교육부 대학운영 성과에서 '우수' 평가를 받은데 대한 사기, 근무의욕 고취 등을 위해 이같은 결정을 내렸다고 설명했다.
 
하지만 서울대 측이 지난해 217억원의 운영 '적자'를 낸 상황에서 이같은 연말 성과급을 지급한 것은 적절하지 않다는 지적이 나오고 있다.
 
앞서 서울대노조는 교섭대표노조로서 기본급 4.7% 인상, 교육지원비 수당 폐지, 역량개발성과상여금 신설 등 내용을 포함한 단체협약을 지난 11일 서울대 본부 측과 체결했다.

그런데 무기계약직 직원들을 협상에서 완전히 제외해 '계약직 차별' 논란이 일기도 했다.
 
이에 대해 서울대 본부는 "협상 당시 노조는 정액상여금 250만원 정례화, 벽지 신설기관 근무자 특수업무수당 지급 등을 제시했다"며 "법인의 재정적 어려움 등을 고려해 1회성 맞춤형복지비 지급에 합의한 것"이라고 해명했다.
 
또 "재원은 법인회계에서 나오기 때문에 학내 각 기관이 개별적으로 채용한 계약직 직원에게 지급은 어렵다"고 덧붙였다.
 
이어 "어려운 시기에 사회적 물의를 일으킨 점에 대해 유감스럽게 생각한다"며 "향후 경영혁신을 통해 이같은 일이 재발하지 않도록 노력하겠다"고 밝혔다.

문상철 기자 77msc@korea-press.com

문상철 기자  77msc@korea-press.com